近日，中國南水北調集團公布首屆“南水北調工匠”評選結果，江蘇水源公司宿遷分公司泗洪站管理所許朝瑞同志成功入選，成為全國南水北調系統6名獲此殊榮的技能人才之一。這既是對扎根一線、匠心筑夢的水源工匠的充分肯定，也是江蘇水源公司在高技能人才培養方面取得的一項重要成果。
以技立身，從賽場翹楚到匠心典范的華麗蛻變
自2015年投身江蘇水源公司以來，許朝瑞同志始終秉持“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的初心，在工作中磨煉性格、錘煉意志、鍛煉本領，成長迅速。2020年，許朝瑞同志代表江蘇水源公司出戰水利部第八屆全國水利行業（泵站運行工）技能競賽，憑借扎實深厚的理論功底、嫻熟精湛的實操技能以及沉穩自信的賽場發揮，一舉奪得第四名的優異成績。這一佳績，不僅讓全國水利行業領略到江蘇水源人的卓越風采，更有力地彰顯了江蘇水源公司在推進產業工人隊伍建設改革方面的顯著成效與堅定決心，為改革的持續深入提供了生動鮮活的樣本和強大有力的助推。
以創賦能，用創新碩果詮釋工匠精神的深刻內涵
作為江蘇水源公司首個以職工名字命名的“工作室”負責人，許朝瑞同志始終將解決工程一線技術難題作為核心導向，深入思考并積極推進產業工人隊伍建設改革的各項舉措。他帶領團隊精心孵化出填料函精密監測裝置、監控系統智能語音報警助手等15項“五小”創新項目，同時斬獲2項發明專利以及20余項實用新型專利。其中，檢修閘門水下平移裝置因其顯著的實用性和高效性，不僅大幅提升了機組檢修效率，更為工程節省了可觀的經費開支，在沿線工程大力推廣。與此同時，許朝瑞還牽頭開展泗洪站“遠程集控、少人值守”和“黑燈泵站”建設等一系列重點項目。通過堅持不懈的技術革新，為工程的安全高效運行注入了強勁動力。
以領聚力，用傳幫帶培育技能人才梯隊方陣
在人才培養與技術革新領域，許朝瑞積極開展“師帶徒”傳幫帶活動，以言傳身教助力青年人才成長。他提煉出“望、聞、問、切”設備診斷法，融入智能監測技術，將傳統經驗與現代技術結合，帶領團隊精心編寫了《南水北調東線江蘇水源公司朝瑞工作室泵站運行工技能培訓實操題庫及操作指導手冊》。他大力完善朝瑞創新工作室，使其成為技術交流與成果孵化平臺，形成“以老帶新、以研促學”的良好氛圍，帶動眾多技術技能人才成長成才。在他的指導下，新進青年人才發揮專業技術優勢，推動泗洪站“數字孿生泵站”建設，構建設備三維模型、實時數據看板，實現設備預測性維護準確率達92%，為行業數字化轉型提供了樣板。
江蘇水源公司緊密圍繞高質量發展目標，秉持著為南水北調事業培育卓越人才的初心，連續2年承辦“江蘇省泵站運行與維修工職業技能競賽”，公司7名職工獲“省部屬企業五一創新能手”“競賽優秀選手”等榮譽，自2021年被省總工會確定為產改試點單位以來，7個產改項目被評為“省部屬企業產業工人隊伍建設改革工作優秀項目”，“南水北調東線大型泵站群‘遠程集控、少人值守’管理模式研究與示范”獲省“振興杯”金獎和全國優勝獎……從搭建多元化平臺、開辟多樣化渠道、實施多層次培養，充分了激發廣大職工“勇當南水北調工程建設運營主力軍、國家水網建設先鋒隊、服務江蘇水利事業排頭兵”的干事創業熱情，在促進產業工人全面發展的征程中，展現新作為、彰顯新擔當。
（公司工會、宿遷分公司）
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